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實踐是檢驗成果的唯一標準 ——2015屆儲備人才(非營銷)崗位實踐階段定崗述職彙報

2015-10-26

       經歷了在各部門近三個月的輪崗實踐,10月22、23日,2015屆職能系統和製造系統儲備人才分別在環亞二期、三期,進行了輪崗階段述職報告。集團副總裁黃寶華、製造副總裁常鮮耀等領導出席,檢驗儲備人才的學習和工作成果。
       來自研究院、財務部、人力資源部、運營部、採購部的19名管培生和一、三期工廠的22名製造管培生依次進行彙報,圍繞各自崗位的工作作出總結,並結合實踐談感悟。着眼於改善環境設備,優化工作流程,加強部門間有效溝通,提升員工歸屬感、責任感,甚至提出了對阿米巴經營模式的新鮮解讀,2015屆儲備人才在彙報中充分展示了90後活躍的思維和對工作極大的熱忱。

 

 

       作爲新人,在工作中觀察細緻,能針對發現的不足出謀劃策,提出自身見解,爲進一步改善問題作出努力,各領導對於儲備人才的表現十分欣慰,給予了充分肯定。

 

        “勤学思,用心做”,從校園人到職場人,他們已經邁出了第一步,三個月的實踐中,他們的成長與進步有目共睹。各領導寄語儲備人才,希望他們能融入環亞,不斷提升自身能力,將發現的問題、提出的建議落到實處,以陽光心態,快樂工作,迎接未來更大的挑戰。