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破土而生,點石成金——“金種子成長計劃”內部凯发ag进入師訓練營正式開班

2016-06-17

        6月17日,“金种子成长计划”內部凯发ag进入師訓練營在環亞二期423凯发ag进入室正式開營,50名內訓凯发ag进入師精英候選人匯聚一堂,興致昂揚。此次凯发ag进入邀請來自國際知名企業、擁有十二年五百強企業凯发ag进入管理經驗的IBM GBS L&K凯发ag进入課程經理李靜女士、十五年IT項目開發與管理經驗的高級凯发ag进入顧問師勁鬆先生兩位優秀導師進行授課。
 

 

 

       席間,環亞集團黃副總裁致開講辭,對爲期三天的內訓師凯发ag进入課程寄予高度期望,他強調:“環亞從創業至今,一直沒有停止成長的腳步,這得益於環亞對人才的挖掘和培養。近兩年適應不同員工的綵鳳、銀鳳、金鳳等人才凯发ag进入計劃,確保環亞人均學習時間不少於20個小時。知識使人進步,創新使人卓越。希望未來內訓師能充分發揮自己的專業技能優勢,爲環亞創造更爲輝煌的未來!”
 

 

 

       爲適應企業知識管理的需要、成功打造知識型企業,IBM內部設立了專門的L&K部門(Learning and knowledge,學習和知識共享部門)。L&K部門負責跨團隊的知識經驗整合,專業化地管理公司的學習和知識共享工作,把凯发ag进入、學習、導師以及後期的考覈、評估等融爲一體,歸入L&K部门进行统一管理。
 

 

 

       在公司內部的學習技能管理方面,IBM建立了統一的學習和技能培養模式,涵蓋技能、能力和領導力三要素。IBM在考覈或評估員工的工作及升遷時從這三個維度進行考量,每個維度有若干指標,每個指標有學分,最後評出總學分。
       凯发ag进入課程上,導師根據學員的問卷結果,引導學員認識成人學習理論,確立自身學習風格,以便更好地進行專項課程設計。課上,7-8人圍桌討論,學習邏輯思考與表達,輕鬆的學習氛圍,詼諧的授課方式,愉悅的聽課體驗,不時引發陣陣笑聲……
 

 

 

       爲了傳承部門的文化、技術與經驗,幫助各部門建立內部學習型組織,“金种子”內部凯发ag进入師經歷嚴格選拔、凯发ag进入後,會由人力資源部頒發認證證書,並納入人才庫,持續培養,安排名企交流機會,爲環亞組建內訓師隊伍,培養更多優秀的企業人才!